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只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
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凍薪困境難解，人力銀行今( 25 )日公布最新調查， 24% 的受訪者會以離職作為要求加薪手段，不過只有半數被慰留加薪達成目的， 22% 的人不但沒加到薪反而丟了工作。對於造成低薪現象的原因，大多數上班族歸咎於「企業吝於加薪」、「起薪低落」以及「大環境景氣不佳」。
1111 人力銀行公布上班族薪資成長調查，面對職場凍薪現實，上班族因此對跳槽動心，受訪上班族表示，若要求調薪被拒，多會「騎驢找馬/打算跳槽」( 56.4% )、「與主管協訂加薪標準」( 32.1% )、「吞下隱忍/找機會再提」( 28.0% )。此外，有 2 成 4 受訪者坦言，會以離職作為要求加薪的手段，但僅有半數成功被慰留加薪。
▲調查顯示， 24% 上班族曾透過離職威脅加薪，但成功率只有一半。（圖／ 1111 明星商品人力銀行提供）
對國內薪資環境， 9 成 9 上班族認為就業市場整體薪資過於低落，並將主因歸於「企業吝於加薪」( 74.6% )、「起薪低落」( 53.1% )、「大環境景氣不佳」( 22.9% )。
1111 副總經理李大華建議上班族，無論跳槽或現職加薪，提升個人職場競爭力與配合度，絕對是增加收入的不二法門，更要謹記「談薪 3G 」原則：即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」，也就是在企業獲利的前提下，透過個人績優表現，並配合企業及主管的評估時機主動出擊，才能水到渠成，順利加薪。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
基隆城市產業博覽會23日吸引微風集團董事長廖鎮漢率團參觀，廖鎮漢一行人受到市長林右昌的熱烈歡迎，除聽取林右昌對於基隆願景的簡報，也對基隆在短短兩年多有如此大的蛻變感到驚豔，並表示未來絕對有機會進軍基隆。
市長林右昌表示，基隆是個好山好水的地方，這次的產博會就是希望把基隆的蛻變呈現在所有人的面前，廖董事長是基隆子弟，特別邀請廖董事長到基隆走走看看，希望包括微風集團等更多的企業到基隆投資，創造新的產業及就業機會。
微風董事長廖鎮漢表示，林市長非常用心，短短兩年就把基隆的願景擘劃得很清楚，來基隆投資一直是微風集團的心願，他是基隆子弟，年紀又跟林市長差不多，在林市長的帶領之下，絕對有機會來基隆投資，基隆的海鮮聞名遐邇，他在會場有嘗試幾個年輕人的作品，認為他們都很有實力到微風來展銷。
廖鎮漢表示，過去對於基隆的印象就是灰暗的雨都，但這次來到基隆，發現變成非常明亮且有活力、朝氣，感覺未來也非常有前景，尤其看到基隆與國際接軌，希望林市長繼續帶領基隆走開箱向更國際化，讓基隆在台灣發光發熱。
林右昌也稱許微風集團是非常有質感的企業，不管是企業文化或是品牌經營都非常成功，這也是未來基隆這個城市非常需要的養份，把都市的質感、風情及品質提升，經營企業或是城市的道理其實是相通的，市府會借重微風集團行銷的經驗，讓基隆的整體都市意象提升及改造。
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